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Impulser la transformation digitale : le rôle clé de l’exécutif [Future of HR]

Impulser la transformation digitale : le rôle clé de l’exécutif [Future of HR]

Par : HUB Institute
3 novembre 2014
Temps de lecture : 1 min
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La transformation digitale dépasse aujourd’hui le cadre de l’IT dans les entreprises et devient un enjeu qui touche l’intégralité de l’organisation, comme nous l’explique Godefroy de Colombe, CEO de Direct Assurances et intervenant au HUBDAY Future of HR. Si certaines entreprises prennent le virage de la transformation digitale plus vite que d’autres, Direct Assurances en fait indubitablement partie. Avec 92% de la clientèle venant d’internet, la transformation digitale est inhérente au fonctionnement de l’entreprise. Ainsi, le digital n’est plus seulement un enjeu pour les RH ou pour l’IT de l’entreprise, mais devient un enjeu d’évolution à tous les niveaux, pour tous les collaborateurs, les managers et les top managers. Le rôle du CTO et du CEO se confondent ainsi pour mener une transformation transversale. En effet, l’impulsion de la transformation digitale, si elle peut être pilotée par les RH, doit venir du sommet de l’entreprise, dont l’un des objectifs doit être de rassembler tous les métiers et des modes de fonctionnement de l’entreprise autour d’une vision commune. C’est pour partager cette vision de la transformation digitale, que Godefroy de Colombe interviendra au HUBDAY Future of HR, au lancement de la session Digital Transformation. Inscrivez-vous vite au HUBDAY Future of HR et assistez à l’intervention de Godefroy de Colombe, mais aussi à celles de Clara Gaymard, Présidente et CEO France de GE, Audrey Quievreux, Senior Talent Acquisition de Deezer, ou encore Ludovic Guilcher, DRH Groupe adjoint d'Orange.