Le digital : bras armé de la stratégie de recrutement de l’armée de terre. [Replay HUBFORUM]

“On dit un système d’hommes au service d’un système d’armes”, le Lieutenant-Colonel Emmanuel Dosseur, revient sur la digitalisation de l’armée de terre et notamment du recrutement. L’armée de terre est bien consciente du monde qui l’entoure : un monde digitalisé, ultra-connecté, c’est le parti qu’elle a pris pour recruter. La société entière se digitalise et l’armée de terre n’échappe pas à cette dynamique, au contraire elle s’en sert pour l’aider à recruter. L’espace candidat, couplé à une application smartphone “s’engager.fr” est un véritable système d’arme au service du recrutement de l’armée de terre. Qui sont ces jeunes soldats ? D’où viennent-ils et comment sont-ils recrutés aujourd’hui ? Demain ? L’armée de terre va sur leur “territoire” et utilise leurs codes, notamment en faisant appel aux influenceurs pour capter les jeunes nés après 1995.http://www.defense.gouv.fr/terre On parle de recrutement NG (Nouvelle Génération), recruter autrement, de façon plus personnalisée, car le système de recrutement reste avant tout un système d’homme. L’humain et le candidat restent au coeur des préoccupations de l’armée de terre. Selon le Lieutenant-Colonel Dosseur, il faut “évoluer soi-même pour ne pas être esclave des futurs outils mais bien rester la main qui les utilise”.   Article écrit en collaboration avec Stéphanie Camus