Parmi les points abordés :

• l'employabilité et l'insertion sur un marché du travail à double vitesse
• l'onboarding et l'intégration dans l'entreprise d'une nouvelle génération de collaborateurs
• la recherche d'un cadre de travail épanouissant 
• l'amélioration en continu des compétences et de la performance 
• la volonté d'explorer d'autres formes de collaborations que le traditionnel salariat

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