RH et mesure de performance

Tout comme la fonction marketing a connu avec le digital une démultiplication de ses indicateurs de performance, il en va de même pour la fonction RH. 

Comment une fonction RH aujourd’hui peut rendre compte de son activité sous forme de KPI à un COMEX ? Quelles perspectives pour des indicateurs de mesure RH au regard de l’évolution du rôle des entreprises d’une logique purement business à la prise compte de la contribution sociale positive ? Comment à l’échelle des collaborateurs du recrutement à l’évaluation, les indicateurs de mesure deviennent plus appréciatifs et portent-ils de plus en plus aussi sur les soft skills ?

A travers des témoignages et retours d’expériences de DRH d’entreprises, d’experts et de start-up, nous apporterons des éclairages à cette question de la mesure de performance des missions des RH. 

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