Selon une étude de Eurostat (1), la France est l’un des pays européens où le télétravail est populaire, devant l’Allemagne ou le Royaume-Uni. Les nouvelles formes d’organisation du travail, adoptées pour certains à marche forcée avec la crise du Covid-19, se pérennisent progressivement : télétravail, flex office, nomadisme…
Elles s’expliquent également par un instinct de mobilité devenant de plus en plus important auprès des employés. Plusieurs éléments expliquent cela :
- l’évolution des métiers impulsée par la transformation numérique,
- l’arrivée des générations Y et Z sur le marché de l’emploi,
- le besoin accru du bien-être au travail,
Ainsi, les entreprises doivent adapter leur management en prenant en compte ces différents éléments et dans un objectif d’accompagnement des collaborateurs.
- Comment redéfinir l’expérience collaborateur à chacune des étapes de son parcours dans l’entreprise ?
- Télétravail et productivité : quels résultats concrets ?
- Accompagner ses collaborateurs dans un monde du travail hybride : quels éléments à prendre en compte ?
- Reonboarding & Returnship : comment mettre en place de nouveaux process ?
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(1) Voir l'étude
Conférence, Co-working & Networking
![[Opening Keynote] Emmanuel Vivier](/sites/default/files/styles/article_hp/public/2022-06/%5BOpening%20Keynote%5D%20Emmanuel%20Vivier.png?itok=HiUgSUe7)
