Face à la disruption numérique, les évolutions sociétales, économiques, et technologiques, le modèle d’entreprise des 30 Glorieuses et sa gestion des ressources et richesses humaines est à bout de souffle. Il est l’heure de repenser l’entreprise, de revoir nos notions du pouvoir et de revisiter nos ego en misant sur l’agilité, le collaboratif et l’intelligence émotionnelle. Avec ce guide découvrez les 12 thèmes clefs pour réinventer le futur des RH et du management. Que vous soyez un dirigeant, un DRH ou RRH, un directeur digital, un acteur de l’innovation, un manager ou un collaborateur qui veut comprendre et maîtriser les enjeux stratégiques à venir pour contribuer au changement, cet ouvrage a été pensé pour vous.
Le guide du futur des RH et du Management
RH, Future of Work, IA, Management agile
Réinventer les RH et le management : une évidence !
- 1. Créer une vision commune inspirante et limpide (Vision - Culture - Valeurs - Postures)
- 2. Repenser sa posture managériale
- 3. Quelles compétences dans un monde digital?
- 4. Rendre son organisation plus agile?
- 5. L’intelligence collective : de la compétition à la coopération
- 6. Vers une organisation apprenante
- 7. Expérience collaborateur et engagement
- 8. Bonheur au travail : mythe ou réalité ?
- 9. Intégrer le potentiel de l’intelligence émotionnelle
- 10. Mesure de la performance : la donnée future de l’évaluation
- 11. RH 2.0, devenir accélérateur de création de valeur
- 12. IA & Transhumanisme : quel futur pour le travail?
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Caroline Loisel et Emmanuel Vivier sont à votre écoute.
Besoin d’une intervention sur le sujet du futur du travail ou du management, la transformation digitale, l’intelligence artificielle ou le bonheur au travail?
Découvrez les thèmes de nos dernières interventions :
- Les nouvelles façons de travailler (agilité, collaboratif, management)
- Futur des compétences et des métiers
- L’intelligence artificielle et intelligence émotionnelle
- Bonheur au travail : mythes et réalité
- L’innovation collaborative : comme activer ses écosystèmes
- Gérer les résistances aux changements
- Manager dans un monde VUCA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu)
- Devenir une organisation apprenante
- Le DRH du futur (Accélérateur de Business, Entrepreneur, SocioCoach, TechnoAgile)
Les auteurs
Caroline Loisel, Consultante, formatrice, speaker sur le futur du travail et la transformation des organisations
Experte, conférencière et formatrice RH avec 20 ans d’expérience dans le digital entre cabinets de conseil, agences & grands groupes, elle accompagne la transformation digitale des groupes d’un point de vue Hard Skills & Soft Skills intégrées. Elle conçoit des parcours de formations expérientiels et immersifs en s’appuyant sur l’écoute active des équipes et des managers lors d’ateliers de facilitation. Elle a notamment travaillé pour Les Échos, L'ORÉAL, France Télévision, l'EDHEC & le groupe TF1. Elle pilote entre autres le HUBTALK RH & Leadership du HUB Institute, cycle de conférences mensuelles réunissant plus de 60 experts, DRH & managers de grands groupes pour partager les bonnes pratiques en matière de RH et management.
Emmanuel Vivier, Consultant, expert, speaker et auteur en transformation digitale
Cofondateur du HUB Institute et de la conférence HUBFORUM, Emmanuel est reconnu comme l’un des experts internationaux de la transformation numérique et du marketing digital. Il conseille depuis 20 ans de nombreuses grandes marques telles que TF1, L’Oréal, Orange, Chanel, P&G, Vinci Energies, Nestlé, Renault, Bouygues, PWC, AirFrance…dans leur stratégie de transformation digitale et de communication 360.
Au préalable, Emmanuel a été le CEO de l’agence digitale internationale Vanksen. Emmanuel est intervenu plus de 1.000 fois en conférences, séminaires et formation à travers le monde.