RH & MANAGEMENT : Anticiper le futur du travail
#AGILITÉ #COLLABORATION #TECHNOLOGIES
Face aux disruptions digitales, de l'économie durable ou du Covid-19, il est l'heure de repenser l'organisation et les pratiques de l'entreprise. Si vous êtes manager, acteur de la transformation ou RH, rejoignez notre communauté pour accélérer votre courbe d'apprentissage en échangeant autour des dernières tendances, innovations et bonnes pratiques du futur du travail. Travail et management à distance, Agilité, collaboratif, intelligence émotionnelle, impact de l'IA, expérience collaborateur, épanouissement au travail, formation, management dans un monde incertain,.... si vous voulez comprendre et maîtriser les enjeux stratégiques à venir et contribuer au changement rejoignez-nous.
Pour en savoir plus, découvrez notre dernier ouvrage, le Guide du Futur et des RH et du Management par Emmanuel Vivier et Caroline Loisel, ainsi que le glossaire "rh & management 2.0" que nous avons développé.
Plus de 100 grandes entreprises et villes ont choisi de devenir membre du HUB Institute afin d'accélérer leur transformation. Parmi elles Nexity, Suez, Oui SNCF, Orange, La Poste, Altarea Cogedim, Engie... REJOIGNEZ-LES !
Les 4 pôles du duo RH / Management
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HUBDAY Future of Work
La transformation digitale du travail a connu une accélération phénoménale notamment avec la covid-19. De la collaboration au travail à distance, en passant par le recrutement, l’onboarding, les séminaires internes, le suivi du bien être et l’évaluation de la performance, tous les métiers ont dû réinventer leur manière de travailler.
Rejoignez-nous pour découvrir les tendances clefs, les solutions les plus innovantes et les nouvelles pratiques d’une organisation sans coutures !
Les 12 défis du futur du travail dans un monde digital et VUCA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu)
Business accélérateur
- 1. Recréer un élan : vision, culture, valeurs et postures
- 2. Repenser sa posture managériale
- 3. Quelles compétences dans un monde digital ?
Entrepreneur
- 4. Rendre son organisation plus agile
- 5. Le collaboratif et l'intelligence collective
- 6. L'organisation apprenante
Socio-coach
- 7. Expérience collaborateur et engagement
- 8. Bonheur au travail : mythe ou réalité ?
- 9. Intégrer le potentiel de l'intelligence émotionnelle
Techno-agile
- 10. Mesure de la performance RH et collaborateurs : quelles données ?
- 11. RH 2.0, devenir accélérateur de création de valeur
- 12. IA et transhumanisme : quel futur pour le travail ?
(*Source : Guide du Futur et des RH et du Management)
NOS RAPPORTS
HUBREPORT Le futur du travail à l'ère Digitale
FOCUSREPORT DU SIRH À LA RH TECH
HUBREPORT Future of Work 2018
ILS FONT PARTI DE L'ÉCOSYSTÈME
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Emmanuel Vivier
Co-fondateur, HUB Institute
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