CIblage

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Aujourd’hui, une nouvelle marque lancée en GMS a moins de six mois pour faire ses preuves. Comment toucher le bon public en si peu de temps ? Pour la marque BUD, Catalina a combiné approche de masse et approche sur mesure. Un pari gagnant.

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Dans la course à l’emploi, les recruteurs doivent faire preuve de créativité pour attirer les perles rares. La marque employeur s’impose comme un outil décisif pour attirer les candidats. On retrouve dès le départ les mêmes impératifs que pour les équipes marketing, focalisés sur le rayonnement...