• L’épanouissement fait du collaborateur un acteur dans un espace donné par l’entreprise. Le développement par l’entreprise de l’employabilité du collaborateur contribue à l’épanouissement de celui-ci.
• Les connexions représentent toutes les relations du collaborateur avec son organisation, son management et ses pairs.
• La notoriété est l’image interne de l’entreprise. Sa qualité permet d’alimenter le sentiment d’appartenance et de fierté.
• L’écosystème inclut les environnements technologiques et de travail de l’organisation, mais aussi son type de gouvernance.
• Un des facteurs clefs de réussite de l’expérience collaborateur est la cohérence entre ces 5 dimensions. Il est donc essentiel d’identifier les ruptures occasionnelles.

Rédacteur : Bruno Gerard