Passer des intentions à l’action

 Ce Think Thank permet à chacun de ses membres de partager des idées et expériences pour ensuite les implémenter dans leurs entreprises respectives. 

Désormais partenaires, le HUB Institute et Entreprise et Progrès partagent un point commun, l’envie de “passer des intentions à l'action.” 

Les itinéraire des leaders engagés et durables se ressemblent en quatre points principaux selon Marion Darrieutort: 

1. La complexité du chemin vers la transformation durable : l’irrégularité du rythme vers cet objectif
2. Un besoin de pouvoir compter sur des alliés : rentrer dans des réseaux, se connecter à des micro communautés pour profiter des vertus du collectif
3. Savoir faire des pauses pour mieux repartir : explorer et agir par pallier
4. S’inspirer et s'entourer des plus jeunes : s’inspirer de leur détermination, rester toujours éveillé et avoir le réflexe de les faire rentrer dans nos réflexions

Ma conviction : pour participer à cette transformation et être des leaders engagés, ça nécessite une introspection profonde des leaders, parce que si l’on veut changer le monde on doit aussi faire changer les leaders.

- Marion Darrieutort, Présidente (Entreprise et Progrès)

Les entreprises ont alors un rôle très important à jouer dans la transition pour accompagner la transformation du monde. Pour se faire les leaders doivent évoluer avec leur temps et les changements, les évolutions de la société. Ainsi pour que cette transition soit complète le rôle du dirigeant est très important.

’association>