L’IA, une opportunité d'accélérer la transformation RH

78 % des responsables RH utilisent des outils d’intelligence artificielle pour être plus productifs, selon une étude menée par Indeed. 72 % d’entre eux affirment même que cette technologie leur donne les moyens de se focaliser davantage sur les talents. Rien d’étonnant, à l’heure où l’IA s’invite dans tous les corps de métier. Avec un bon prompt ChatGPT, vous pouvez déjà obtenir de bons résultats pour améliorer votre productivité au travail. Demain, l'IA sera sans doute en mesure de réaliser vos tâches les plus monotones.

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Utilisez l’IA générative pour mener vos entretiens d’embauche

En France, un entretien d’embauche dure en moyenne entre 45 minutes et une heure. Essentiel pour identifier le candidat idéal, ce temps consacré peut sembler long si vous devez en mener plusieurs par jour. 

Dans ce contexte, l’intelligence artificielle peut se révéler extrêmement utile. Par exemple, elle est capable de poser des questions à votre place, et d’analyser les réponses des candidats pour vous déterminer le candidat le plus adapté à votre organisation. Plusieurs outils existent déjà si vous souhaitez franchir ce cap : 

• HireVue : utilise l’IA pour analyser les réponses des candidats et évaluer leur adéquation au poste.
• Pymetrics : utilise des jeux neuroscientifiques et des algorithmes pour évaluer les compétences et les traits de personnalité des candidats
• Spark Hire : permet aux candidats de répondre aux questions de l'entretien en vidéo, que vous pouvez visionner à votre convenance.

En 2024, 4 entreprises sur 10 prévoient d’utiliser l’IA pour mener leurs entretiens d’embauche, selon Resume Builder. Une tendance qui n'est pas prête de s’estomper : 15 % des interrogés affirment déjà que l'IA pourrait leur être utile pour prendre des décisions sur les candidats, sans avoir recours à la moindre intervention humaine.

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Intégrer la vidéo pour une expérience collaborateur enrichie

Souvent décriée, la vidéo est un outil trop peu utilisé chez les RH, alors même qu’elle vous permet de dynamiser l'engagement et la formation de vos collaborateurs : 

• Recrutement facilité : l'ajout de vidéos aux offres d'emploi augmente le nombre de candidatures de 34 % (source)
• Meilleur onboarding : les vidéos de présentation des locaux et des équipes contribuent à une meilleure intégration, alors que 20 % des nouveaux employés envisagent de quitter l'entreprise dès leur premier jour
• Formation améliorée : 94 % des entreprises reconnaissent une amélioration dans la qualité et la rapidité des formations, grâce au recours à la vidéo (source)
• Fidélisation et engagement : 75 % des employés préfèrent regarder une vidéo plutôt que lire un texte pour des teasers de séminaires ou des présentations de projets (source)

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Transition vers la vidéo : le cas d’usage de Pitchy avec les Alpes Maritimes

Pour faciliter la production de vidéo, PITCHY a développé un outil conçu pour être utilisé par tous, même par ceux qui n'ont pas de compétences en vidéo. Lors du Work Experience Forum & Meetings, l’entreprise a dévoilé comment l'équipe RH du département des Alpes-Maritimes s’est emparé de l'outil pour produire plus de 250 vidéos pour ses 4700 agents. Ces vidéos incluent des témoignages de collaborateurs, des présentations de nouveaux arrivants et des interviews décalées. Des contenus qui ont permis d’enrichir l'environnement de travail et de renforcer la cohésion d’équipe.

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La réalité virtuelle pour former vos collaborateurs

42 % des entreprises souhaitent renforcer leur dispositif de formation, selon Skillup. Et pourquoi ne pas l’enrichir avec la réalité virtuelle ? Depuis quelques années, la VR gagne le monde professionnel grâce à son côté pratique et amusant. Des plateformes comme 3D Création, I-Oasis ou Reality Academy vous accompagnent pour réaliser des formations sur-mesure pour vos collaborateurs. 

Par exemple, la plateforme 3D Créations a créé une formation qui permet aux opérateurs logistiques d’apprendre à se servir d’un fenwick. La VR met en situation les opérateurs, qui ont l’impression de conduire un véritable engin dans un entrepôt. Une manière pour eux de mieux mémoriser ce qu’ils ont appris, d’améliorer leur implication et, surtout, la possibilité qu’ils fassent des erreurs sans les risques associés. 

Aujourd'hui, environ 20 % des casques de réalité virtuelle vendus sur le marché sont destinés au travail et aux entreprises. Une valeur qui pourrait atteindre 45 % d’ici 2025, d’après le cabinet IDC (International Data Corporation). 

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